Carpathian Su producción logística...sencilla...y directa
Servicio nocturno
hasta 1000,0 kg, altura máx. 140 cm, longitud máx. 240 cm, plazo: 20 -22 horas
Proyecto
Mercancías pesadas, ancho extra, traslado de producción, servicio de contenedores, logística para ferias
¿Qué distingue a Carpathian de otros proveedores de servicios del sector logístico?
Nuestra forma de pensar y los procesos de actuación. Pensamos de forma orientada a cada encargo y consideramos el pedido respectivo y al cliente de forma integral. La competencia suele pensar en términos de resultados y se ciñe sistemáticamente a procesos fijos.
El objetivo es siempre lograr la satisfacción absoluta de empleados, clientes y socios y crear una simbiosis entre todas las partes.
¿A qué retos se enfrenta Carpathian?
El reto es atenuar las influencias constantemente cambiantes del mercado y las circunstancias que no se pueden controlar y lograr la satisfacción de todas las partes implicadas sin influir en el rendimiento, la calidad y el servicio.
¿Qué valores defiende Carpathian?
El mejor servicio posible para nuestros clientes es lo que nos impulsa cada día. Como empresa familiar moderna con una cultura solidaria, ahora somos una empresa líder en logística directa.
Y estamos orgullosos de ello. Nuestra cultura única es la base de nuestro éxito económico. Este éxito ha sido posible gracias a que nuestros extraordinarios compañeros han logrado cosas excepcionales y a que se han hecho posible cosas excepcionales sin dejar de lado el detalle.
¿Cómo expresamos la unidad en Carpathian?
Nos llamamos Carpathians y nos consideramos una familia. El sentido de unidad y el pensamiento innovador son valores cotidianos que forman parte de cada uno de nosotros. Unas jerarquías planas y unos enfoques colectivos para las soluciones fomentan la cohesión tanto como las reuniones periódicas.
¿Cómo garantiza Carpathian la satisfacción de sus empleados y subcontratistas?
Escuchamos y nos tomamos en serio las sugerencias y las críticas. Hay que reconocer las necesidades y demandas de cada uno y crear soluciones al respecto.
Reconocer el rendimiento, motivar a los empleados y a los socios, promover los puntos fuertes y compensar los puntos débiles: todo esto no son solo palabras en nuestra organización, sino herramientas para una interacción respetuosa y tolerante.
¿Cómo se desafía y apoya a los empleados?
Todos los Carpathians conocen la esencia de Simply Direct y se centran en mejorar permanentemente el rendimiento, porque nos encanta producir algo perfecto.
Para ello, todos reciben el máximo apoyo posible.
La vida profesional se cruza con la vida privada. Esto hace que sea aún más importante satisfacer las necesidades básicas y las necesidades sociales. El reconocimiento, la valoración y la posibilidad de autorrealización proporcionan estabilidad y paz interior.
Poder trabajar sin preocupaciones, fijarse siempre nuevos retos y un entorno laboral relajado son nuestra herramienta para ello.